ميتا تستغنى عن مئات الموظفين وتُدخل الذكاء الاصطناعى فى تقييم الأداء
تعمل ميتا على تقليص أعداد موظفيها ومضاعفة جهودها فى مجال الذكاء الاصطناعى، وبعد أيام قليلة من تقارير عن تسريح الشركة لحوالى 600 موظف فى قسم الذكاء الاصطناعى، أفادت التقارير أن الشركة تشجع الموظفين المتبقين على استخدام برنامج المحادثة الآلى الداخلى “ميتامات” (Metamate)، للمساعدة فى صياغة تقييمات أدائهم.
ووفقًا لتقرير حديث صادر عن موقع “بيزنس إنسايدر”، تطلب ميتا الآن من المديرين مراجعة أداء الموظفين باستخدام برامج الذكاء الاصطناعي، وتعمل منصة ميتا “ميتامات” بشكل مشابه لأدوات مثل ChatGPT، ويمكنها استعراض المستندات الداخلية، وتلخيص المشاريع والإنجازات، وتقديم الملاحظات لمساعدة الموظفين خلال دورة تقييم نهاية العام، وقد تم تصميم برنامج المحادثة الآلي كجزء من حزمة ميتا المتوسعة من أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية، ويُطرح البرنامج كوسيلة لتبسيط إحدى أكثر طقوس الشركات استهلاكًا للوقت، وهي كتابة التقييمات الذاتية ومراجعات الأقران.
وخلال حديثه عن تجربته الشخصية في استخدام ميتامات خلال قمة TechEquity للذكاء الاصطناعي في سانيفيل، كاليفورنيا، أوضح جوزيف سبيساك، مدير المنتجات في مختبرات الذكاء الفائق التابعة لشركة ميتا، أن الأداة تُمكّن من “البحث في جميع مستنداتي وما أنجزته، وتلخيص ما أنجزته خلال العام، بالإضافة إلى إنجازاتي وملاحظاتي حولي”، واصفًا هذه الميزة بأنها “رائعة”.