تثمين عمل المرأة
لن تصبح هناك مساواةٌ حقيقة بين الجنسين حتى يُثمَّن عمل المرأة بشكل ملائم. وثمة إجراءاتٌ تُتَّخذ لمعالجة هذه القضية. ففي البرتغال مثلاً، وَضعت لجنةٌ قطاعية ثلاثية طريقةً لتقييم الوظائف ساعدت في الحد من فجوة الأجور بين الجنسين بمعالجة التمييز ضد المرأة في الوظائف التي تهيمن عليها وغالباً ما كان يُبخس حقها. وتحمي هولندا بموجب القانون ظروف عمل العمال الهامشيين العاملين بدوامٍ جزئي، ومعظمهم من النساء.
وتلعب منظمة العمل الدولية دوراً قيادياً في توجيه التحول نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل. واستعداداً لمئوية منظمة العمل الدولية وكعنصرٍ رئيسي من مشاركتها في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، فقد أطلقت المبادرةَ المئوية للمرأة في العمل.
وكما صرح غاي رايدر المدير العام لمنظمة العمل الدولية في اليوم العالمي للمرأة: “يُعتبر تعزيز فرص العمل اللائقة للمرأة أمراً حتمياً الآن ومن أجل الجيل القادم… إنها مسألة حقوقٍ وما هو حقٌ للمرأة وللتنمية المستدامة”.
إن الهدف رقم 5 قابلٌ للتحقيق. والأدلة على ذلك كثيرةٌ وكذلك الالتزامات. وقد آن أوان اتخاذ الإجراءات اللازمة والاستثمار في المرأة
