طرق لتحفيز عمل المرأة

طرق لتحفيز عمل المرأة
يوجد العديد من الطرق الفعّالة التي من شأنها تعزيز عمل المرأة، وبحسب مستشارة التدريب النسائي توماسينا تافور (بالإنجليزية: Thomasina Tafur) يمكن أن تتلخص هذه الطرق بالآتي:[٦] التوجيه المستمر: يعدُّ توفير الفرص من مدير المؤسسة أو الشركة أمراً مهماً لتوجيه النساء العاملات فيها مهنيّاً وتدريبهنَّ باستمرار. الرعاية والدعم من المسؤول المباشر: تحتاج المرأة إلى الاهتمام والرعاية في العمل خصوصاً عندما تكون قادرة على إثبات نفسها، لكنّها بحاجة إلى من يدعمها لتخطي المشكلات التي تتعرّض لها. التنويع في نظام المكافئات: تعدُّ المكافئة الماليّة لمكافئة إنجاز المرأة المتفوّقة أمراً مهماً، إلّا أنّ هناك مكافئاتٍ وحوافز أخرى مفيدة للمرأة، كإعطائها يوم إجازة مدفوعة الراتب، ممّا يُمكّنها من متابعة أمورها الشخصيّة أو الحصول على قسطٍ من الراحة.