تحتاج العديد من المنظمات إلى بذل المزيد من الجهد للتعامل مع التنوع بين الجنسين كأولوية لها. عندما يكون لدى المرأة فكرة فعالة، احرص على حصولها على التقدير الذي تستحقه بدلاً من السماح لشخص آخر بالحصول على الفضل. ابدأ بالسماح للنساء بتقديم آرائهن في الاجتماعات وأعمال الفريق. امنح الموظفات فرصًا لتولي المهام الجديدة التي تناسب مع خبراتهن جيدًا أو التي يهتمن بها. إن تشجيع النساء على اغتنام هذه الفرص سيساعدهن على اكتساب خبرة قيادية قيمة. اهدف إلى تزويدهن بالمشاريع التي تعرض مهاراتهن والسماح لهن بالمخاطرة. أيضًا، شجع الموظفات على مشاركة أفكارهن أثناء الاجتماعات، خاصة عندما تكون مهاراتهن مكمّلة للمهمة المطروحة.
التوجيه محاولة معرفة ما يلفت انتباه الأطفال، وما هي المهارة التي يستطيعون إتقانها، أو الموهبة التي يمتلكونها، والعمل على توفير طريقة آمنة وسهلة لهم، ليتمكّنوا من اكتشافها، وتعليم الأطفال طرق مبتكرة وسهلة للحصول على ما يريدون، وتعليمهم مهارات حلّ المشاكل، فعلى سبيل المثال إذا كان الطفل يفضّل استكشاف النباتات المنزليّة، فمن الممكن وضعها بعيداً عنه، وتوفير له بديل قريب آمن، ليلعب به ويستكشفه.

تواصل معنا